毕业班辅导员王燕与求职学生交流
学期初就业中心胡晓波为年级学生提供指导
年级定期召开就业委员会
年级定期召开就业委员会面对2026届毕业生就业的关键阶段，储运与建筑工程学院2022级近期开展了一系列层次丰富、针对性强的就业推动工作，通过精准对接学生需求、系统构建支持网络，多措并举助力毕业生顺利迈向职业生涯。
精准对接，推动就业指导“进一线、到身边”
学院打破传统指导模式，将就业服务直接送入学生生活空间。辅导员主动走进宿舍，围绕不同学生的具体求职阶段，开展“一对一”深度交流。针对面试准备，现场组织模拟面试，强化实战能力；针对择业困惑，结合职业发展长远视角提供决策参考；针对简历问题，进行精细化修改辅导，助力学生在海量求职信息中凸显个人优势。这一贴近学生的举措，使就业指导更具温度与实效，有效缓解了毕业生的焦虑情绪。
系统谋划，搭建从意识到能力的全面赋能体系
在学期初的年级大会上，学院整合校内外资源，要求就业指导中心负责老师为学生带来了一场内容充实的就业前置辅导。通过深入剖析就业市场现状，引导学生理性看待竞争、主动把握机遇；系统讲解信息搜集、简历撰写与面试技巧，夯实求职基本功；同步强化学业预警与安全教育，提醒学生统筹做好毕业准备与风险防范，为后续就业工作奠定了扎实基础。
机制创新，构建“学院-班级-个人”贯通的工作网络
学院高度重视就业工作的组织与落实，专门在各班设立就业委员，构建起高效的信息传递与动态反馈渠道。通过定期召开就业工作启动会，明确职责、凝聚共识，确保各项就业政策、招聘信息能够精准直达每位学生，并能及时收集和回应学生的个性化困难，形成了全员参与、上下联动的工作格局，为就业服务的精准落地提供了有力保障。
目前，学院2022级已初步形成“教育引导-精准帮扶-机制保障”三位一体的就业工作模式。一系列举措有效提升了学生的求职技能与就业信心，对就业形势的认识更为清醒，心态更加积极稳定。下一步，学院将继续深化“一人一策”的精准服务，全程陪伴毕业生应对求职挑战，全力助推2026届毕业生实现高质量充分就业。
（学生记者：王志达 责任编辑：王燕 审核：周辉）